ระเบี ยบข อปฏิบัติ การเป นสมาชิก ของบริษัท วินเนอร ไวด เวิรล จํากัด

ระเบี ยบข อปฏิบัติ การเป นสมาชิก ของบริษัท วินเนอร  ไวด  เวิรล จํากัด    หลั กเกณฑ  และคุ ณสมบัติการสมั ครเป นสมาชิก หรือการเปนผูจํ าหน ายอิ สระ  - ผู สมั ครต องมี อายุ ไมต่ํ ากวา 18 ปบริบูรณ ในวั นที่ สมั ครเท านั้น - ผู สมั ครต องไมมีชื่ อในทะเบียนสมาชิ กบริษั ทฯมาก อน หากสมาชิ กซ้ํ าจะถื อรหั สสมาชิ กที่มีอยูก อนเป นหลัก และ บริษั ทฯ จะเพิ กถอนรายชื่อที่ซ้ํ ากั นออกจากทะเบี ยนสมาชิก นอกจากนี้ หากบริษัทฯ ไดรั บการรองเรียนจาก สมาชิ กว าสมาชิ กผู แนะนํา นํ าชื่ อของผู สมั ครมาสมั ครโดยไม ไดรั บอนุ ญาต บริษั ทฯขอสงวนสิ ทธิ์ ในการลงโทษ ตามเงื่ อนไขของบริษั ทฯ  - การสมั ครสมาชิ กต องแนบสํ าเนาบั ตรประจํ าตั วประชาชน หรื อสํ าเนาเอกสารรั บรองจากทางราชการที่ ระบุ ชื่ อนามสกุ ล ของผู สมั ครอย างชั ดเจน และสํ าเนาบั ญชี ธนาคารโดยชื่ อบั ญชี  และชื่ อสมาชิ กต องตรงกั น พร อม ลายเซ็ นรั บรองสํ าเนาถู กต องที่ ตรงกั บใบสมั ครด วยทุ กครั้ ง ใบสมั ครจะต องมี ลายเซ็ นที่ แท จริ งของผู สมั คร มิฉะนั้ นถื อว าใบสมั ครนั้ นเป นโมฆะ  - การสมั ครสมาชิ กต องแจ งชื่อ-นามสกุล และรหั สสมาชิก ของผู แนะนํา และอั ฟไลนดวยทุกครั้ง  - กรอกรายละเอียดของการสมัครใหชั ดเจน และครบถ วน โดยเฉพาะหมายเลขโทรศั พทมือถือ บัญชี ธนาคาร สาขา เลขที่บัญชี  โดยชื่ อบั ญชี และชื่ อสมาชิ กต องถู กต องตรงกัน  - เมื่ อผู สมั ครเป นสมาชิ กสภาพโดยสมบู รณแลว ผู สมั ครไม สามารถเปลี่ ยนผู แนะนํา และอั พไลน ได - กรณี สมาชิ กยายที่ อยู ใหม หรือเปลี่ ยนเบอรโทรศั พทมือถือ สมาชิ กต องแจ งให แผนกทะเบี ยนทราบภายใน 7 วัน - ในกรณี ที่ ผู สมั ครไม สามารถมาสมั ครสมาชิ กด วยตนเอง ผู สมั ครสามารถส งเอกสารการสมั คร พร อมสํ าเนา เอกสารประกอบการสมั ครสมาชิก เซ็ นชื่ อรั บรองสํ าเนาถู กต อง ส งกลั บมาที่ บริ ษั ทฯ พร อมชํ าระค าสมั ครสมาชิ ก ให ครบถ วน จึ งถื อไดว าใบสมั ครนั้ นถู กต องในการสมั ครสมาชิก  ไม ขายตั ดราคา  - สมาชิ กหรื อผูจํ าหน ายอิ สระต องจํ าหน ายสิ นค าตามราคาที่ บริษั ทฯ กํ าหนดไว อย างเคร งครัด  การขายตั ดราคาจะ ลดผลกํ าไรที่คุณควรจะได  อีกทั้ งยั งส งผลกระทั บต อผูร วมธุ รกิจ และทําให เกิ ดการสับสนต อวงจรธุ รกิ จอี กดวย  ไมพูดเกิ นความจริ งถึ งประสิ ทธิ ภาพของผลิ ตภั ณฑ  -   ใหขอมู ลที่ เกี่ ยวกั บผลิ ตภั ณฑ ตามความเป นจริ งและเชื่ อถื อได  พร อมทั้ งนํ าเสนอ และสาธิ ตผลิ ตภั ณฑ   ตามวิ ธี การ ที่ได รั บรองจากทางบริ ษั ทฯ อย างถู กต อง ต องกล าวถึ งลั กษณะและคุ ณประโยชน ของผลิ ตภั ณฑ ตามที่ ระบุ ไว ใน เอกสารสิ่ งพิ มพ  หรื อข อความที่ ระบุ ไว ข างกล อง หรื อภาชนะที่ บรรจุ ผลิ ตภั ณฑ    และเหนื อสิ่ งอื่ นใด  การ กล าวถึ งผลิ ตภั ณฑ จากประสบการณ ของตั วคุ ณเองจะทํ าใหลู กค าเชื่ อถือ และ ได ผลดีที่สุด  อย าอาศั ยเครื อข ายของสมาชิ กเป นแหล งขายผลิ ตภั ณฑอื่นๆ ที่ไม ใช ผลิ ตภั ณฑ ของทางบริษัท  - บริษั ทฯ สมาชิ กหรื อผูจํ าหนายอิ สระจะดํ ารงสถานภาพในฐานะหุ นสวนทางธุ รกิจ ดังนั้ นสมาชิ กหรื อผูจํ าหน าย  อิ สระจะต องไมช วงชิง หรื อตั กตวกผลประโยชน  จากความรู หรื อการติ ดต อสั มพั นธกั บผูจํ าหน ายอิสระรายอื่ นๆ ในการจํ าหน ายผลิ ตภั ณฑ ของบริษั ทอื่ นโดยเด็ ดขาด  อย าพยายามเปลี่ ยนหรื อชั กชวนผูอื่นให เปลี่ ยนที มงาน  - บริษั ทฯ ไม อนุ ญาตใหมีการโอนเปลี่ ยนสถานภาพการเป นสมาชิก หรือผูจํ าหน ายอิ สระจากที มงานหนึ่ง ไปสูอีก  ทีมงานหนึ่ง เพราะการกระทํ าเช นนั้ นจะนํ าไปสู ความขัดแยง และเปนผลเสี ยต อประโยชน ทางธุ รกิจ และสมาชิก หรื อผูจํ าหน ายอิ สระรายอื่ นๆ  สมาชิ กหรื อผูจํ าหน ายอิสระควรประพฤติ ให เหมาะสม และไมละเมิ ดจรรยาบรรณ ดังนี้  - มีความซื่ อสั ตยสุ จริ ตต อลู กคา บริษั ทฯ และเพื่ อนร วมอาชีพ  - ไมทําใหลู กคา บริษั ทฯ และเพื่ อนร วมอาชีพเสี ยผลประโยชน   - ไม กล าวร าย ทับถม หรื อพู ดในแง ลบต อบริษั ทฯ และเพื่ อนร วมงาน อั นก อให เกิ ดการเสี ยกํ าลั งใจ หรื อแตกความ สามั คคี  - ไม ลด หรื อเสนอที่ จะลดผลประโยชน เพื่ อจู งใจลู กคา  - ให ความรวมมือกั บทางบริษัทฯเป นอย างดี    การโอนสิ ทธิ์การเปนสมาชิก หรื อผูจํ าหน ายอิ สระ  - บริษั ทฯ ไม อนุ ญาตใหมีการโอนสิ ทธิ์ การเป นสมาชิก หรื อผูจํ าหน ายอิสระ  สมาชิก หรื อผูจํ าหน ายอิ สระมีสิทธิ ไดรั บผลประโยชน จากแผนการตลาดที่ บริษั ทกํ าหนดไวตามเงื่ อนไข ทุ กประการ บริษั ทฯขอสงวนไวซึ่ งสิ ทธิ ในการเปลี่ยนแปลงแก ไขผลประโยชน ไดๆ โดยจะต องไดรับความเห็ นชอบตามมติ ของ คณะกรรมการที่ บริษั ทฯจั ดตั้ งขึ้น  การสิ้ นสภาพการเป นสมาชิก หรื อผูนํ าอิ สระ  - ถู กเพิ กถอน หรื อถู กปลดจากการเป นสมาชิก หรื อผูจํ าหนายอิ สระ โดยมติ ของคณะกรรมการที่ บริษั ทฯจั ดตั้ งขึ้น - ลาออกจากการเป นสมาชิก หรื อผูจํ าหน ายอิ สระ  การลาออกจากสายงาน  -      สมาชิ ก หรื อผู จํ าหน ายอิ สระ หากประสงค จะหยุ ดทํ าสายงานสามารถยื่ นใบลาออก หรื อยกเลิ กการทํ าสายงาน    ต อบริ ษั ทฯ ติ ดต อกั นเป นระยะเวลา 6 เดื อน นั บจากวั นที่ ยื่ นใบลาออกจากการเป นสมาชิ ก หรื อลาออกจากการ เป นผูจํ าหน ายอิ สระ  การเสี ยชีวิต  - ในกรณี ที่สมาชิ กเสี ยชี วิ ต บริ ษั ทฯ จะทํ าการโอนสิ ทธิ ให กั บผู รั บพิ นั ยกรรมหรื อผู รั บมรดกตามที่ ระบุ ไว ในใบ สมั คร ทั้งนี้ ผู รั บพิ นั ยกรรมจะดํ ารงสถานภาพอยู ในตํ าแหน งเดิ ม และได รั บสิ ทธิ ประโยชน เช นเดี ยวกั บผู เสี ยชี วิ ต ทุกประการ อย างไรก็ ตามหากสมาชิ กที่ เสี ยชี วิ ตไม ได ทํ าพิ นั ยกรรม บริ ษั ทฯจะโอนสิ ทธิ ให ทายาทตามคํ า พิพากษาของศาล  การเพิ กถอนสถานภาพการเป นสมาชิก หรื อผูจํ าหน ายอิ สระ  - บริ ษั ทฯ จะยื่ นหนั งสื อต อสมาชิ ก หรื อผู จํ าหน ายอิ สระ เพื่ อเป นการเพิ กถอนสภาพการเป นสมาชิ ก หากเกิ ดกรณี ใดกรณี หนึ่ งหรื อมากกวา ดั งนี้    1. สมาชิก หรื อผูจํ าหน ายอิ สระใหขอมู ลไม ตรงกั บความเปนจริ งในใบสมั ครของตนเอง 2. กรณี ที่สมาชิ ก หรื อผู จํ าหน ายอิ สระแสดงข อมู ลเกี่ ยวกั บ บริ ษั ทฯ ผลิ ตภั ณฑ  หรื อแผนธุ รกิ จอย างบิ ดเบื อน ร ายแรง ไม อาจแก ไขไดดวยบทลงโทษอื่ นๆ  3. กรณี ที่สมาชิ ก หรื อผู จํ าหน ายอิ สระฝ าฝ นกฏข อใดข อหนึ่ ง และไม สามารถแ ก ไขสิ่ งที่ ฝ าฝ นกฎนั้ นได  นั บ จากวั นที่ ได รั บหนั งสื อจากบริ ษั ทฯ โดยระบุ ให ปฏิ บัติ ตามหนั งสื อนั้ น หรื อจากการเรี ยกมาตั กเตื อนจาก บริษั ทฯ  การกระทํ าของสมาชิก หรื อผูจํ าหน ายอิ สระที่จะนํ าไปสู การลงโทษของบริษั ทฯ  - สมาชิก หรื อผูจํ าหน ายอิ สระ ฝ าฝ นกฏระเบี ยบ และข อปฏิบัติ  - สมาชิก หรื อผูจํ าหน ายอิ สระ ได กระทํ าเป นที่ เสื่อมเสียต อบริษั ทฯ ต อผลิ ตภั ณฑ  ต อเพื่อนร วมอาชีพ - สมาชิก หรื อผูจํ าหน ายอิ สระ ได กระทํ าใหบริษั ทฯ ไดรั บความเสี ยหายในการประกอบกิ จการของบริษั ทฯ - สมาชิก หรื อผูจํ าหน ายอิ สระ ได แจง หรื อแสดงข อมู ลเกี่ ยวกั บบริษั ทฯ ผลิ ตภั ณฑ  ไมตรงกั บข อเท็ จจริง  มาตรการลงโทษ   ขั้นที่  1 ว ากล าวตั กเตื อน  ขั้นที่  2 ตั กเตื อนเป นหนั งสือ  ขั้นที่  3 ตั ดการรั บคอมมิ ชชั่ นติ ดต อกัน 4  งวด  ขั้นที่  4 ถู กปลดจากการเป นสมาชิก  การปลดจากการเป นสมาชิก  - บริ ษั ทฯ ขอสงวนสิ ทธิ์ ที่จะปลดสมาชิ ก หรื อผู จํ าหน ายอิ สระผู ใดผู หนึ่ งตามที่ บริ ษั ทฯ เห็ นสมควร เมื่ อบริ ษั ทฯ พิสู จน ได  หรื อมี เหตุ อั นควรเชื่ อได ว ามี พฤติ กรรมที่ จะนํ าไปสู การลงโทษของบริ ษั ทฯ ในข างต น สมาชิ กผู จํ าหน ายอิ สระที่ถู กปลดออกจะไดรั บหนั งสื อแจงจากบริษั ทฯ ไปยั งที่ อยูล าสุ ดที่ ได แจ งไวกั บทางบริษั ทฯ  - การลงโทษตามขั้ นตน ทางบริษั ทฯ ได เลื อกลงโทษโดยวิธี ใดก ได ตามที่เห็ นแก สมควร   นโยบายการเปลี่ ยน/คืนสินคา    1. บริษั ทฯ รั บคื นสิ นค าที่ อยูในสภาพปกติ  หรื อกรณีที่เกิดการแพ  เนื่ องจากการใชสิ นค านั้ นๆ โดยจะต องอยู ในระยะ      เวลา 7 วัน นั บจากวั นที่ซื้อสิ นคา  2. ในกรณีสิ นค ามีการเก็ บรักษาไมถู กวิธี  และเกิดความเสี ยหาย บริษั ทฯ ขอสงวนสิ ทธิ์ ในการเปลี่ ยนคื นสิ นคา